Briljante Mislukkingen
Falen. Een woord dat velen angst inboezemt, maar volgens Paul Iske, hoogleraar Open Innovation and Business Venturing aan de School of Business and Economics, is het iets om te vieren en om van te leren. Paul Iske geeft op 18 januari bij Happy Fuel een lezing vol voorbeelden van mislukkingen en herinnert ons eraan dat mislukkingen eigenlijk de opstap zijn naar succes. Ben je HR Professional en wil je een innovatieve omgeving creëren in je organisatie? Meld je dan hier gratis aan.
Als voorproefje delen we alvast vijf belangrijke lessen over falen volgens Paul:
1. Omarm de onvermijdelijkheid van mislukking:
Falen is een natuurlijk onderdeel van het leven, zowel persoonlijk als professioneel. In plaats van er bang voor te zijn, accepteer het als onderdeel van het leerproces. Niemands reis is zonder struikelblokken en dat is heel normaal. Want succes en mislukking zijn geen tegenpolen: ze zijn met elkaar verweven en succes komt vaak voort uit de as van mislukking. Falen begrijpen en accepteren kan de weg vrijmaken voor grotere prestaties in de toekomst.
2. Breek los van perfecte plannen:
Plannen zijn essentieel, maar ze ontvouwen zich zelden perfect in het echte leven. Raak niet ontmoedigd als je plannen niet precies zo uitpakken als je had gedacht. Richt je in plaats daarvan op aanpassing en leer van de onverwachte wendingen.
3. Stimuleer psychologische veiligheid in je team:
Stimuleer een omgeving waarin teamleden zich psychologisch veilig voelen om hun mislukkingen te delen. Iske benadrukt het belang van psychologische veiligheid en legt uit dat psychologische veiligheid betekent: "Ben ik veilig, zelfs als het mislukt? Een veilige omgeving moedigt innovatie, het nemen van risico's en ja: falen aan. Als individuen weten dat ze geen gevolgen zullen ondervinden van fouten, zullen ze eerder open zijn over hun mislukkingen, wat een cultuur van voortdurend leren bevordert.
4. Cultiveer ‘fail intelligence’:
Iske benadrukt: "Als je goed bent in het herkennen van patronen van mislukkingen, dan word je faalintelligent." Het herkennen van patronen in mislukkingen rust ons uit met de vooruitziende blik om uitdagingen effectief aan te gaan en te leren voor, tijdens en na onze activiteiten. ‘Forward failing’ en reflecteren op faalpatronen kan onze probleemoplossende vaardigheden aanzienlijk verbeteren.
5. Vier briljante mislukkingen:
Sommige mislukkingen zijn zelfs briljant. Briljante mislukkingen ontstaan wanneer oprechte inspanningen worden geleverd, lessen worden geleerd en inzichten worden gedeeld. Iske pleit ervoor om deze briljante mislukkingen te vieren: "Vier deze mislukkingen en erken de moed en wijsheid om iets nieuws te proberen, zelfs als het niet loopt zoals gepland. Succesvol of niet, het kan een cultuur van innovatie bevorderen."
Wil je meer weten over hoe je een cultuur van openheid kunt ontwikkelen in je organisatie? Lees dan het boek 'Het instuut van briljante mislukkingen' van Paul Iske en kom naar onze Happy Talk op donderdag 18 januari 2023. Reserveer nu je plek, er zijn maar een beperkt aantal plaatsen beschikbaar.